New Work erfordert neue Führungskompetenzen und die Entwicklung moderner Arbeitsmodelle in Teams. Führungskräfte werden immer mehr als Coaches angesehen und müssen Agilität und die Methoden dahinter verstehen und auch vorleben können. Eine langfristige Sicherung des Erfolges auf dem New-Work-Weg erfolgt durch die aktive Stärkung der Innovations- und Umsetzungskompetenz.

Daher ist Führungskräfte- und Teambefähigung essentiell: Wir setzen dabei auf Trainings kombiniert mit aktiven Austauschformaten, die eine Mischung aus Impuls, Workshop und Erfahrungsaustausch der Teilnehmer vereinen. Gerne entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen auch maßgeschneiderte New-Work-Programme.

• New-Work-Coaching – Teams bei der Transformation ihrer Arbeits- und Denkweisen befähigen
• Leading High Performance Teams – Führungskräfteentwicklung mit Ansätzen aus dem Spitzensport
• Purpose – Definition des “Why” als gemeinsamen Nordstern
• Teamentwicklung – Teambuilding auf Basis der aktuellsten psychologischen Erkenntnisse
• Growth Mindset – Die Erfolgsfaktoren von Startups und Tech-Companies übertragen
• Corporate Influencing – Corporate Influencing auf LinkedIn durch interne Markenbotschafter