Als Analyst bei LIO konzentriert sich Hannah auf HR- und Transformationsthemen und gestaltet Veränderungsprozesse in Organisationen aktiv mit.

Kunden schätzen ihre offene Art und ihre Fähigkeit, verschiedene Standpunkte zusammenzubringen. Zudem konzipiert und moderiert sie als Trainerin in der LIO Akademie Workshops zu Kommunikation, agilen Methoden und innovativen Vertrieb, in denen sie mit Empathie, Klarheit und einer wertschätzenden Haltung Veränderungsprozesse vorantreibt.

Ihre akademische Laufbahn begann Hannah mit einem Doppelbachelorstudium in International Business Administration und Kulturwissenschaften an der Leuphana Universität Lüneburg, das sich auf Kulturwandel und Organisationsentwicklung fokussierte. 

Im Rahmen eines berufsbegleitenden Masterstudiums im Bereich Innovation Management beschäftigt sie sich vertieft mit der Frage, wie strategische und kulturelle Transformationen in Organisationen nachhaltig verankert werden können. Berufliche Erfahrungen sammelte sie in den Bereichen People & Organizational Development und Employer Branding, sowie in verschiedenen Kultur- und Bildungsinstitutionen wie dem Goethe-Institut.